Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hòa Bình vừa họp cho ý kiến về phát triển nông nghiệp, nông thôn; phát triển kết cấu hạ tầng; xây dựng đội ngũ cán bộ và một số nội dung quan trọng khác.
Hội nghị đã cho ý kiến về Tờ trình của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Báo cáo và Kết luận của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh sơ kết 3 năm thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.
Qua đó thống nhất đánh giá: Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp được kiện toàn, đảm bảo về số lượng, chất lượng, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu, nhiệm vụ, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội, củng cố quốc phòng, an ninh, xây dựng hệ thống chính trị, trong sạch, vững mạnh.
Bệnh đó còn hạn chế là chất lượng cán bộ một số nơi chưa ngang tầm nhiệm vụ, nhất là cán bộ cấp cơ sở. Một số cán bộ lãnh đạo, quản lý còn hạn chế về phẩm chất, chính trị, đạo đức lối sống; còn cán bộ lãnh đạo, quản lý chưa thực hiện tốt quy định nêu gương.
Việc cụ thể hóa chủ trương, nghị quyết của cấp ủy về công tác cán bộ ở một số địa phương, cơ quan, đơn vị còn chậm và thiếu tính chủ động; bố trí lãnh đạo, quản lý một số trường hợp còn bất hợp lý về cơ cấu, chuyên ngành, trình độ đào tạo; công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ trong quy hoạch có lúc chưa chủ động, kip thời; có nơi thiếu hụt cán bộ, một số nơi chưa quan tâm tới nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc; công tác luân chuyển, bố trí, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ có địa phương còn thiếu đồng bộ; chưa xây dựng được kế hoạch luân chuyển cán bộ từng giai đoạn và hàng năm….
Trên cơ sở đó đề ra nhiệm vụ thời gian tới như: Thực hiện tốt các nhiệm vụ, giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bô và công tác cán bộ theo Nghị quyết Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII. Đổi mới, nâng cao chất lượng nhận xét, đánh giá, quy hoạch cán bộ.
Tiến hành rà soát, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện chuẩn hóa, đồng bộ thực hiện nghiêm các quy chế, quy định, quy trình về công tác cán bộ…
Xây dựng và thực hiện có hiệu quả kế hoạch luân chuyển cán bộ theo giai đoạn và hàng năm; cùng với việc thực hiện chủ trương Bí thư cấp ủy cấp huyện không phải là người địa phương, bố trí thí điểm chức danh Chủ tịch UBND huyện không phải là người địa phương; đẩy mạnh công tác luân chuyển, điều động trong nội bộ cơ quan, đơn vị theo đúng chủ trương của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
Siết chặt kỷ luật, kỷ cương; kịp thời khắc phục, chấn chỉnh những hạn chế bất cập, ngăn chặn tiêu cực trong công tác cán bộ; có cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung…
Nhắc lại lời của Chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác cán bộ “Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”, “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”,
Ủy viên BCH TƯ Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Hòa Bình Ngô Văn Tuấn đề nghị: Ban Tổ chức Tỉnh ủy làm tốt công tác tham mưu cho Tỉnh ủy, BTV Tỉnh ủy về công tác quy hoạch, đào tạo, điều động cán bộ; trong đó công tác đánh giá cán bộ phải tiến hành thường xuyên, liên tục, đa chiều; có sản phẩm cụ thể, cá nhân hóa trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ, chức trách được giao; mạnh dạn trong việc phát hiện, quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, luân chuyển, điều động cán bộ.
+ Ngày 19/5/2021, Bí thư Tỉnh ủy Hòa Bình Ngô Văn Tuấn ký Văn bản số 29-TB/TU, thông báo kết luận của BTV Tỉnh ủy về kết quả rà soát thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với các chức danh từ phó phòng đến phó ngành ở cơ quan, đơn vị cấp tỉnh, cấp huyện.
Theo đó yêu cầu: Các cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý có kế hoạch thực hiện chuyển đổi vị trí công tác phù hợp với vị trí việc làm. Cụ thể, đối với các đồng chí lãnh đạo từ phó phòng trở lên, nếu thời gian giữ chức vụ quá 2 nhiệm kỳ (8 năm) trong cùng một địa phương, cơ quan, đơn vị, hoặc khi thấy cần thiết.
Đối với những vị trí liên quan đến công tác tổ chức cán bộ, quản lý tài chính công, tài sản công, đầu tư công, thời gian định kỳ chuyển đổi vị trí công tác từ đủ 2 – 5 năm. Cấp ủy các cấp, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị chủ động trong việc rà soát, bổ sung quy hoạch lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020 – 2025, 2021 – 2026 và xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ 2025 – 2030, 2026 – 2031 (khi có hướng dẫn của cấp trên). Kiên quyết khắc phục quy hoạch khép kín, vượt cấp. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy định của T.Ư, của tỉnh về việc bổ nhiệm, điều động, giới thiệu cán bộ ứng cử.
Nếu phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện các quy định về đánh giá, bổ nhiệm cán bộ phải tiến hành thanh tra, xử lý theo quy định; đồng thời kiểm điểm làm rõ trách nhiệm cá nhân, tổ chức liên quan…
